Kiparle recrutement prépare aux entretiens stage, apprentissage …
L’atelier Kiparle recrutement permet aux participants de préparer leurs entretiens de recrutement pour un stage, un apprentissage ou un emploi, et tout ça par le jeu !
L’atelier dure 3h en tout et peut accueillir jusqu’à 50 personnes !
L’objectif du jeu et atelier Kiparle recrutement est de rassurer et valoriser les participants par des phases de prises de recul, du coaching entre pairs et surtout des mises en situations stimulantes et variées !
La réflexion en duo dans la phase 1 du jeu Kiparle recrutement
Dans un format de jeu en binôme on se regroupe autour du jeu Kivoipluloin accompagné de son livret Kiparle Recrutement.
On décide qui commence par préparer son entretien de recrutement grâce à un mini-défi de construction 😉 !
Puis c’est parti, on suit les 18 étapes du parcours qui vont pousser les participants à se regarder autrement !
- On va commencer par les émotions, qu’est-ce qui se passe avant ou pendant un entretien de ce côté-là ? Et si on en parlait et on partageait des idées…
- Puis à l’aide des cartes ATOUTS qui présentent de manière originale des talents cachés, on va choisir son principal atout à mettre en avant et surtout donner des exemples, expliquer,…
- Tout au long du jeu interviennent les jetons Expressions. Il s’agit de jetons qui permettent de poser une opinion, un avis sur une explication, une réponse pour ensuite en parler plus précisément.
En parallèle de l’avancée sur le plateau de jeu et dans le livret la joueuse ou le joueur qui prépare son entretien va remplir sa MAP Kiparle Recrutement qui sera une véritable synthèse de ma préparation à un entretien, mettant en avant mes points forts, vigilances, idées, expériences,…
Trouver sa valeur ajoutée avec les étapes du jeu Kiparle recrutement
Ainsi se succèdent des étapes de jeu comme :
Mission : remplir sa mission Top Secret, quel métier m’intéresse ? quelle entreprise je vise ? Est-ce que je connais bien cette entreprise ? …
Base N°1 : je vais choisir grâce aux cartes IMAGES des valeurs qui me sont chères dans mon rapport au travail, en particulier le positionnement de l’entreprise.
Base N°2 : je vais choisir grâce aux cartes COULEUR des valeurs qui me sont chères dans mon rapport au travail en équipe, au quotidien. Les valeurs humaines.
Équipe : mon savoir-être, mes relations dans ma future entreprise
Cursus : comment valoriser mon parcours d’études par rapport à cet entretien ?
Pratique : quelles expériences pro ou persos pourraient me valoriser pour le métier que je vise ?
Maîtrise : quels sont mes savoir-faire ? Est-ce que j’ai une compétence cachée qui serait intéressante de valoriser ?
Life : parlons des “à côté”, mes activités, sport, associations, art,… et mes sources d’inspiration. Peut-on faire des ponts et relier ces sujets avec le métier visé ou l’entreprise visée ?
Motivée/é : C’est le moment de tenter mon discours d’accroche sur pourquoi je veux bosser pour l’entreprise que je vise ! Alors ? Convaincant ? Pas convaincant ?
Miroir : et si tu te recrutais toi-même ? Tu attendrais quoi ? Tu voudrais quoi pendant un entretien ?
Coach et coaché pour avoir des points de vue différents sur le recrutement
Puis on va parler de situations que j’ai vécues qui me permettront de répondre à certaines questions pendant l’entretien, de vision d’avenir, de métier de mes rêves, de mes passions…
On va finir par le coaching sur l’expression et le langage du corps : à quoi je dois faire attention pendant mon entretien ?
Enfin, la joueuse ou le joueur qui m’a coaché pendant la partie va prendre la MAP que j’ai remplie pendant le jeu et me présenter, me résumer par rapport à tous les contenus parcourus.
Le point de vue extérieur à ce moment-là est très valorisant et rassurant !
A la fin de cette partie, on en refait une nouvelle en inversant les rôles, le coaché devient coach et inversement !
Les mises en situation dans la phase 2 du jeu kiparle recrutement
Pour cette phase de jeu les participants passent en groupes de 4 à 6.
Plusieurs simulations d’entretiens pour être prêt à tout
Lors des entretiens de recrutement vous pouvez vous retrouver dans différentes situations, le jeu vous y prépare
- Un entretien “posé”, type entretiens par DRH, avec grilles de question, tableau à remplir et cases à cocher…
- Un entretien en visio, comment convaincre à distance,…
- Un entretien type cabinet RH avec des questions déstabilisantes…
- Un entretien en mouvement, exemple : vous croisez le patron de l’entreprise dans laquelle vous voulez travailler dans la file avant de passer à la caisse… Comment le convaincre en 5 minutes !
Soyez recruteur, candidat, observateur… pour vous préparer au mieux
Attention toutes ces situations vous être corsées et réellement jouées, car plusieurs rôles (décrits dans des fiches de rôles) vont vous être à tirer au sort :
- Candidat
- Recruteur
- Dérangeur (pour mettre un peu de piment : coup de téléphone inopportun, coupure réseau, client mécontent,…)
- Observateur, qui fera la restitution de l’entretien vu de l’extérieur !
Au final, l’atelier complet permet de prendre du recul pour se valoriser et structurer son entretien de recrutement, mais aussi de vivre plusieurs expériences d’entretiens en un temps très court, avec en bonus la possibilité de jouer différents rôles !
Quelques retours suites à nos ateliers Kiparle Recrutement
« C’est top de se mettre dans la peau du recruteur »
« On a l’impression de vivre l’expérience du recrutement ! »
« Aide à nous améliorer, nous projeter »
« On réagit différemment, sans stress, les cartes nous servent à trouver les mots plus facilement »
« Très bien pensé ! »