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Toutes nos formations ● Formation référence : LADF01
L’entretien professionnel – Méthode KIVOIPLULOIN
Durée : 1 Jour ● 7 heures ● 1200 €/personne
PRÉ-INSCRIPTION télecharger (pdf)
Objectifs de la formation
Savoir mener un entretien professionnel à l’aide d’un outil RH ludique.
Objectifs pédagogiques
Appliquer les obligations légales de l’entretien professionnel,
Savoir mener un entretien professionnel,
Restituer l’entretien professionnel et alimenter le plan de développement des compétences des salariés.
Savoir mener un entretien professionnel à l’aide d’un outil RH ludique.
Objectifs pédagogiques
Appliquer les obligations légales de l’entretien professionnel,
Savoir mener un entretien professionnel,
Restituer l’entretien professionnel et alimenter le plan de développement des compétences des salariés.
Contenu de la formation
Phase 1 : apports théoriques (2 heures)
Le cadre légal- La loi du 5 mars 2014 et la Loi « Avenir Professionnel », Les obligations de l’employeur, Les risques encourus, L’impact de la COVID19.
- Avant l’entretien, phase de communication et de préparation,
- Pendant l’entretien,
- Après l’entretien, restitution et alimentation du plan de développement des compétences.
Phase 2 : Mise en pratique en ateliers ludiques (5 heures)
Présentation de l’outil RH – Le jeu KIVOIPLULOIN- Découverte du plateau de jeu et du matériel,
- Le principe des affinités, explorateur et pilote,
- Le livret de restitution.
- Définition des rôles, mise en action des sous groupes
- Pratique d’un entretien professionnel par le jeu, ateliers tournants.
- Feed-back, synthèse et restitution de l’ensemble des groupes.
Le jeu Kivoipluloin accompagné du livret Kiparle de Demain est offert à chaque apprenant à la fin de la formation
Public
La formation s’adresse à des managers de proximité, dirigeants d’entreprises, professionnels ou non de l’entretien.
Prérequis
Aucuns
Cette formation nécessite le jeu KIVOIPLULOIN, fourni lors de la formation
Moyens et méthodes
Cette formation est basée sur une pédagogie active et participative.
Ateliers de mises en situation pratiques
Le travail en sous-groupe se fait sous la direction d’un animateur par groupe, de 2 joueurs et de 2 stagiaires, observateurs de l’entretien. Chaque stagiaire sera tour à tour joueur et observateur.
Modalités d'évaluation
Quizz de fin de session sur la vérification de l’atteinte des objectifs
Evaluation de la formation
Une évaluation de la satisfaction du stagiaire à la fin de la formation sur l’atteinte des objectifs
Validation
La formation est sanctionnée par un certificat de réalisation
Qualité du formateur
La formation est animée par un spécialiste du management, créateur du jeu.
Durée et modalités d'organisation
La durée est de 7 heures en présentiel sur une journée.
De 9h00 à 12h30 ou 13h00 à 17h00 à définir avec le stagiaire
En centre de formation (session inter-entreprises) ou en entreprise.
La formation s’adresse à des managers de proximité, dirigeants d’entreprises, professionnels ou non de l’entretien.
Prérequis
Aucuns
Cette formation nécessite le jeu KIVOIPLULOIN, fourni lors de la formation
Moyens et méthodes
Cette formation est basée sur une pédagogie active et participative.
Ateliers de mises en situation pratiques
Le travail en sous-groupe se fait sous la direction d’un animateur par groupe, de 2 joueurs et de 2 stagiaires, observateurs de l’entretien. Chaque stagiaire sera tour à tour joueur et observateur.
Modalités d'évaluation
Quizz de fin de session sur la vérification de l’atteinte des objectifs
Evaluation de la formation
Une évaluation de la satisfaction du stagiaire à la fin de la formation sur l’atteinte des objectifs
Validation
La formation est sanctionnée par un certificat de réalisation
Qualité du formateur
La formation est animée par un spécialiste du management, créateur du jeu.
Durée et modalités d'organisation
La durée est de 7 heures en présentiel sur une journée.
De 9h00 à 12h30 ou 13h00 à 17h00 à définir avec le stagiaire
En centre de formation (session inter-entreprises) ou en entreprise.
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